Management equity to model biznesowy, w ramach którego menadżerowie zarządzający podmiotami przynależnymi do grupy kapitałowej, są jednocześnie ich współudziałowcami. Model ten pozwala na zwiększenie dokładności zarządzania i wzrost efektywności spółki.

W ramach modelu management equity menadżerowie kierują niezależnymi spółkami zrzeszonymi w ramach holdingu. Odpowiedzialni są za realizację celów strategicznych i wyniki finansowe spółek, będąc ich współudziałowcami.

„Teoria management equity to swojego rodzaju model sprawiedliwego zarządzania. Poprzez wdrożenie tego sposobu prowadzenia biznesu bardziej transparentne są relację nakładu pracy do osiąganych wyników. Im większe są nakłady naszej pracy tym okazalsze będą jej efekty. Taki model zarządzania pozwala też na przyciągnięcie do firmy najlepszych managerów z rynku, ambitnych, zorganizowanych i z wizją rozwoju. Pozwalamy im na budowanie własnych struktur i dzięki temu jednoczesne umacniamy spółkę holdingową. Nie wpychamy ich w korporacyjne ramy, a dajemy realne obowiązku i odpowiedzialność za własne działania" - mówi Bartosz Kaczmarczyk, Prezes Grupy Kapitałowej Loyd.

Wszystkich zainteresowanych modelem management equity Polski HR zaprasza na bezpłatne seminaria, podczas których będzie można uzyskać szczegółowe informacje. Najbliższe spotkania odbędą się: 01 października we Wrocławiu.

Do udziału w seminariach szczególnie zachęcamy menadżerów i dyrektorów działających w branży HR. Zainteresowanych zapraszamy do kontaktu pod numerem +48 734 171 565 bądź drogą mailową pod adresem katarzyna.beres@loyd.pl.