Współcześnie pracę ludzką coraz częściej zastępują nowe technologie. Podobnie jest również w branży zarządzania zasobami ludzkimi (HR). Paradoksalnie tam gdzie z definicji większość procesów powinna być oparta głównie na pracy ludzi, bardzo ważną role zaczyna pełnić informatyzacja i automatyzacja procesów rekrutacyjnych.

Korzystamy z wielu rozwiązań technologicznych. Usprawniamy proces rekrutacji pracowników, dzięki wykorzystaniu systemów teleinformatycznych automatyzujących naszą pracę. Dzięki temu rekrutacja jest efektywniejsza, szybsza i tańsza, a przede wszystkim lepsza i skuteczniejsza – mówi Karolina Serwańska, prezes firmy Polski HR International

Zachęcamy do zapoznania się z materiałem prasowym: "Komputer znajdzie pracownika"