aktualności

Coraz częstszą praktyką w branży HR jest tworzenie czarnych list. Znajdują się na nich kandydaci, którzy postąpili niewłaściwie w stosunku do rekrutera. Nie mają one charakteru formalnego, ale bywają pomocne w pierwszym etapie selekcji kandydatów. Za jakie zachowania można trafić na czarną listę? Dla Pulshr.pl Karolina Serwańska.

"Każda firma może mieć inne praktyki, jednak zazwyczaj kandydat, który się nie zjawia na rozmowie rekrutacyjnej i po kilku dniach się nie usprawiedliwi, może sprawić wrażenie osoby nieodpowiedzialnej i nie szanującej czasu drugiej osoby a w szczególności przyszłego pracodawcy" – komentuje Karolina Serwańska, prezes agencji ‎Polski HR International.

Zachęcamy do zapoznania się z całym materiałem prasowym: „Po Polsce krążą niezwykłe czarne listy. Są na nich dziesiątki tysięcy Polaków”